« Ich habe keine fertige Lösung parat;
ich bin da zum Unterstützung, damit Sie Ihre eigene Lösung finden »
Coaching: Wir passen uns an Ihre Bedürfnisse an
Unsere Sitzungen werden auf ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt. Systemisches Business Coaching verhilft den Führungskräften, ihre täglichen Herausforderungen besser zu bewältigen. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln und tiefgreifende Veränderungen durchzuleben, indem Sie auf den Stärken und der Innovationskraft eines der komplexeren Teile des Systems beruhen können: der Mensch.
Dank unseren multikulturellen Erfahrungen bieten wir eine vielseitige Palette an Einsatzmöglichkeiten an.
Wir sind in Frankreich und im Ausland tätig, in Französisch, Englisch und Deutsch
Zertifierter Business Coach – Coach & Team ® / Weiterbildung im Gruppencoaching und Gruppendynamik, TOB***, Transaktions-Analyse, gewaltfreie Kommunikation NLP* Praktiker / DISC und MBTI** zertifiziert
Co-Development Moderator.
Ausbildung : Sprachwissenschaft, Diplomübersetzerin in Deutsch u. Englisch (Uni des Saarlandes)
Zwischenmenschliche Kommunikation und Interaktionen zwischen Sprache, Kultur und Verhalten standen immer im Mittelpunkt meiner Karriere. Veränderung ist eine Konstante in meiner Laufbahn; Ich habe sowohl Veränderungen auf kultureller als auch auf beruflicher Ebene erlebt.
Unser Angebot
Einzel-Coaching
Verbesserung des Selbstbewusstseins, der Zuversicht, neue Verhaltensweisen ausprobieren, neue Wege einschlagen…
Team Coaching
Motiviert und zielorientiert zusammenarbeiten, Schaffung eines kollektiven Wandels, Gemeinsame Ziele klären und erreichen, konstruktive Gespräche im Team ermöglichen, Schaffung einer Vertrauensbasis im Team, Verknüpfung individueller Werte mit dem organisatorischen Zweck…
Organisationsberatung, Change Management Seminare
Eine Teamretrospektive führen, Teamziele mit Organisationszielen verknüpfen, Schaffung von Kohärenz und Verbindung über Unterschiede hinweg, die Qualität des Engagements durch Kreativität und Schwarmintelligenz steigern
"Nur mit dem Herzen kann man gut sehen. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar" Saint-Exupéry
In unserer VUCA Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit) geht es darum, neue Wege zu finden, aus der Routine (Ideen „out of the box“) zu denken. Daher wird es immer wichtiger, die Teams effektiv einzubeziehen. Die VUCA Welt fordert Sie auf, sich mehr mit den Menschen und deren Bedürfnissen zu beschäftigen. Es geht darum, das Miteinander im Unternehmen zu stärken.
Lösung und Erfolg liegen in übergreifend arbeitenden Teams mit hoher Diversität und Vielfältigkeit, die entsprechend eigenständig arbeiten und agil geführt werden müssen
« Die größte Gefahr in turbulenten Zeiten, ist nicht die Turbulenz selbst-, es ist mit der Logik von gestern zu handeln. »
Peter Drucker, Management Theoretiker
Unsere Werte
Unsere Werte basieren auf dem Respekt für jeden Einzelnen, der zum reibungslosen Ablauf der Organisation beiträgt.
Unsere Werte werden durch die Mitverantwortung jedes Einzelnen im System verkörpert.
Wir stellen sicher, dass die Teams ihren gemeinsamen Aufgaben einen Sinn geben und zusammenarbeiten können.
Was uns antreibt
Förderung von Ideen und Initiativen
Recht auf Differenz
Innovation
Übertragung
"Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, besteht darin, sie zu schaffen"
Peter Drucker
Arbeitsgebiete :
- Individuelles Coaching « Sich Zeit schenken, um die Selbstreflektion zu fördern und neue Perspektiven zu entwickeln.
- Team coaching Kollektive Intelligenz und Vertrauen fördern »
- Management-Training (Erfahren Sie, wie Sie Rollen klären, Entscheidungen erleichtern, die Zeit optimieren und Prioritäten setzen…) Kommunikation (Erfahren Sie, wie Sie eine effektive Kommunikation entwickeln, effiziente Beziehungen aufbauen und eine Feedback-Kultur entwickeln…), persönliche Entwicklung: (Was ist das Gesamtbild, an dem ich beteiligt bin, wie möchte ich dazu beitragen, was möchte ich erreichen, was sind meine Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen)
- Systemic organizational coaching: Basierend auf einer Organisationsdiagnose können verschiedene Optionen untersucht werden: Art der Betriebsführung, Arbeitsprozesse, menschliche Beziehungen, Vision, Implementierung einer lernenden Organisation, Werte definieren und in kohärenten Teampraktiken umsetzen….
- Co-developement and reflexive workshops : den Kulturwandel durch die Entwicklung von Managementkompetenzen gestalten, Einbeziehung von Managern, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, um Lösungen und bewährte Verfahren auszutauschen und neue Verhaltensweisen einzubetten
Unsere Pädagogik
Wir bevorzugen einen dynamischen Moderationsmodus. Durch Inszenierung und Interaktionsmetaphern schaffen wir den Raum, um Lernen und Reflektieren zu ermöglichen.
Ziel ist es, die Teilnehmenden aktiv zu beteiligen und durch EOL (Erfahrungsorientiertes Lernen) in Schwung zu bringen.
Ich mag die Komplexität der Gruppen und Organisationen.
Ich mag die Komplexität des Menschen.
Ich stelle Ihnen meine Erfahrungen und mein Fachwissen durch vielfältigen Ansätzen zur Verfügung
Möchten Sie ein massgeschneidertes Angebot
Françoise PERA-BERTHIER
785 Le Péage de Oytier
38780 Oytier St Oblas – FRANCE
Tel: 00 33 6 20 53 33 22
Mail: f.peraberthier[at]grand-dire.fr
[at] mit @ ersetzen
